Tiempo
Reabrir la búsqueda, volver a entrevistar, reiniciar la inducción. El reloj vuelve a cero.
Búsqueda · Selección · Evaluación de talento
Descubrimos el talento en acción.
Búsqueda, selección y evaluación de talento que integra Recursos Humanos, juego y tecnología para conocer mejor a las personas y sumar evidencia a tus decisiones.
Recursos Humanos
Juego
Tecnología
La propuesta
Tres miradas para elegir con más evidencia.
Talent Play combina lo mejor de la selección por competencias con experiencias de juego diseñadas para ver a las personas en acción.
Recursos Humanos
Selección por competencias y entrevistas estructuradas.
Juego
Experiencias para observar cómo las personas deciden, colaboran y resuelven.
Tecnología
IA que ayuda a ordenar la evidencia. Las decisiones las toman personas.
El juego se integra al proceso de selección. Ninguna dinámica define por sí sola a una persona ni determina una contratación.
El desafío de elegir
¿Cuánto te costó la última contratación que no funcionó?
No se mide solo en sueldos. Se siente en el calendario, en los resultados, en el equipo y en la forma de trabajar.
Productividad
Mientras el puesto no rinde, alguien cubre, algo se posterga y los objetivos esperan.
Equipo
Quienes sostienen el hueco se cansan. Y el próximo ingreso arranca con menos confianza.
Cultura
Cada ingreso comunica qué valoramos. Cuando no encaja, el mensaje se vuelve confuso.
Contratar mejor empieza por conocer mejor.
Ver cómo lo hacemosDe la trayectoria a la acción
Cada perspectiva muestra una parte.
Elegí una y mirá qué información suma. Después, juntalas.
CV
Cuenta lo que hizo.
- Qué información aporta
- Qué pregunta responde
- Dónde llega su mirada
Exploraste 1 de 3 perspectivas
Cómo trabajamos
Escuchamos lo que las personas dicen. Observamos cómo actúan.
Cada búsqueda combina conversación, juego y observación. Primero registramos lo que pasa; después lo interpretamos con otras miradas.
Game Behavior Framework · así llamamos a nuestra metodología
Entrevista por competencias
Una conversación estructurada para conocer experiencias concretas vinculadas con el puesto: qué pasó, qué hizo y qué aprendió.
Dinámicas lúdicas
Desafíos diseñados para que aparezcan comportamientos relevantes para el rol. Con reglas claras y un clima cuidado.
Observación conductual
Registramos lo que sucede con criterios definidos de antemano. Separamos lo observado de lo que interpretamos.
Integración de evidencia
Reunimos todas las miradas y elaboramos una recomendación. La IA nos ayuda a ordenar la información; las decisiones las toman personas.
Lo que una experiencia nos deja ver
Ejemplos de comportamientos observables. Siempre los leemos en relación con el puesto.
- 01Cómo decideQué criterios pone en juego y cómo los explica.
- 02Cómo adapta su estrategiaQué cambia cuando cambian las condiciones.
- 03Cómo reacciona al errorQué hace después de que algo no sale como esperaba.
- 04Cómo prioriza informaciónQué mira primero y qué deja para después.
- 05Cómo responde a la incertidumbreSi pregunta, prueba, espera o comunica.
Ninguna dinámica decide sola. El valor está en integrar todas las miradas.
La trayectoria, la entrevista y la experiencia lúdica se contrastan entre sí antes de cualquier recomendación.Soluciones
¿Qué nivel de juego necesitás?
Tres niveles para distintas necesidades. Tocá cada uno y mirá qué suma.
Comparar los tres niveles
| Qué incluye | Esencial | Integral | Premium |
|---|---|---|---|
| Identificamos, atraemos y presentamos perfiles alineados con tu organización | ✓Incluido | ✓Incluido | ✓Incluido |
| Entrevista por competencias en formato gamificado | No incluido | ✓Incluido | ✓Incluido |
| Exploración de afinidad cultural y motivadores | No incluido | ✓Incluido | ✓Incluido |
| Assessment lúdico con desafíos concretos | No incluido | No incluido | ✓Incluido |
El alcance de cada búsqueda lo definimos juntos en una primera conversación.
El respaldo de M²
Talent Play es una unidad de Consultora M².
M² activa el potencial de personas, equipos y culturas con experiencias que combinan metodología, creatividad y actitud lúdica.
Talent Play lleva esa forma de trabajar a la búsqueda, la selección y la evaluación de talento.
Conocé Consultora M² (abre en una pestaña nueva)Conversemos
Tu próxima búsqueda puede ser distinta.
El talento transforma organizaciones. La forma de elegirlo también.
Agendemos 30 minutos (abre en una pestaña nueva) calendariom2.netlify.app